案例详情

Case Information

项目背景:
把积分制度用于对员工的管理。在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩。

解决目标:

积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。




个人中心:个人资料,信箱,积分福利管理应用中心。




积分奖罚:部门积分奖罚管理操作,根据规章,给予员工增减积分。


 


奖品审批:领导快速审批员工积分奖品申请。


 


金榜排名:积分排名情况,福利申请情况快速查看。


 


新闻大厅:向员工推送企业新闻动态,公告通知等,随时随地接收公司的最新动态。


 


目标管理:方便员工完成日常工作的总结和汇报,领导随时查看浏览,并给予回复。